Sådan inddriver du effektivt gæld til din virksomhed

15/02/2021

Sådan inddriver du effektivt gæld til din virksomhed

15/02/2021

Når du sender fakturaer ud til dine kunder, som ikke bliver betalt til tiden, er det din ret at sende en rykker med et vedlagt rykkergebyr.

Det er du garanteret klar over, men hvad med alle de andre regler, der er forbundet med at inddrive gæld til din virksomhed gennem rykkere og så videre?

Der er mange regler på området, og det kan være en udfordring at sætte sig ind i og huske alle reglerne i forbindelse med rykkerskrivelser, som din virksomhed udsender for at inddrive gæld fra ubetalte fakturaer.

Du skal bl.a. vide, hvor mange rykkere du må sende inden for en given periode, og du skal kende til de beløb, som du retmæssigt kan pålægge i rykkergebyr.

Og selvom du har styr på alle regler, er inddrivning af gæld stadig en udfordring for mange virksomheder, da det kræver en stor indsats fra administrationen at sende de mange rykkere ud, holde styr på datoer, beløber og så videre.

Netop derfor vælger mange at få hjælp fra et professionelt inkassobureau, der kan automatisere hele processen med inddrivning af gæld for din virksomhed.

Hvor meget må du pålægge i rykkergebyr?

Så snart en betalingsdato for en faktura overskrides, er det din ret at sende en rykker med et rykkergebyr. Rykkergebyret fungerer i den forbindelse som et incitament til at få skyldneren til at betale.

Rykkergebyret har også til formål at dække de udgifter, du som virksomhed får, når du skal bruge tid på at sende rykkere ud.

Reglerne for beløb ved rykkergebyrer er beskrevet i rentelovens §9b, hvor der står skrevet, at du som virksomhed ikke må pålægge et rykkergebyr på mere end 100 kr. pr. rykker.

I renteloven står der også, at du ikke må sende mere end tre rykkere, hvis de er pålagt et rykkergebyr.

Men der findes også mange andre regler, og der findes afvigelser fra ovenstående regler, hvorfor det er en god idé at få hjælp fra professionelle til at holde styr på det hele.

Hvor ofte må du sende en rykker?

Du må som udgangspunkt kun sende tre rykkere, hvis du pålægger dem et rykkergebyr. Hvis du pålægger et gebyr, skal der gå minimum ti dage mellem dine rykkerskrivelser, så skylderen har en rimelig chance for at nå at betale.

Du kan dog også vælge at sende rykkere uden rykkergebyrer. Hvis du vælger dette, kan du sende så mange rykkere, du vil, og du kan sende dem så ofte, som du mener, det er nødvendigt.

Fordele ved at samarbejde med et professionelt inkassobureau

Med hjælp fra et professionelt inkassobureau skal du ikke selv holde styr på rykkerskrivelser, datoer, gebyrer og så videre.

Det hele vil blive klaret automatisk for dig, så du ikke skal bruge tid i din virksomhed på først at sætte dig ind i reglerne, for bagefter at bruge endnu mere tid på at sende rykkere ud og holde styr på datoer.

På den måde kan du frigive ressourcer i din virksomhed, som kan bruges på andre og mere vigtige opgaver.

Arkivmapper – vælg mellem forskellige rygbredder og formater
Hold styr på dokumenterne med praktiske og fleksible opbevaringsløsninger
Virksomheder
Virksomheder
Arkivmapper
Kontorartikler
Organisation
Dokumenthåndtering
Erhverv
4 min
Arkivmapper gør det nemt at holde styr på dokumenter og skabe orden i kontoret. Få overblik over formater, rygbredder og materialer, og find den type arkivmappe, der passer bedst til dine behov.
Benjamin Helle
Benjamin
Helle
Lønforhøjelse? Sådan argumenterer du med dine resultater og dit ansvar
Få den løn, du fortjener – med de rette argumenter og forberedelse
Beskæftigelse
Beskæftigelse
Lønforhandling
Karriere
Arbejdsliv
Personlig udvikling
Professionel kommunikation
5 min
At bede om en lønforhøjelse kræver både mod og strategi. Lær hvordan du kan bruge dine resultater, dit ansvar og din markedsværdi til at argumentere professionelt og overbevisende, når du tager samtalen med din chef.
Frederik Abildgaard
Frederik
Abildgaard
Efteruddannelse – en fælles gevinst for medarbejdere og virksomheder
Styrk både medarbejdernes kompetencer og virksomhedens konkurrencekraft gennem målrettet læring
Beskæftigelse
Beskæftigelse
Efteruddannelse
Kompetenceudvikling
Arbejdsmarked
Virksomhedsudvikling
Medarbejdertrivsel
5 min
Efteruddannelse er ikke blot en måde at følge med udviklingen på – det er en investering i fremtiden. Når medarbejdere får mulighed for at udvikle sig, skaber det værdi for både den enkelte og virksomheden i form af øget motivation, innovation og fastholdelse.
Xenia Everse
Xenia
Everse
Pauser med mening: Derfor styrker restitution arbejdsmiljøet
Giv hjernen et pusterum – og oplev hvordan små pauser kan skabe store resultater
Beskæftigelse
Beskæftigelse
Arbejdsmiljø
Trivsel
Restitution
Produktivitet
Ledelse
2 min
Pauser handler ikke om dovenskab, men om at give krop og sind mulighed for at yde deres bedste. Når restitution bliver en naturlig del af arbejdsdagen, styrkes både trivsel, samarbejde og effektivitet – til gavn for hele arbejdsmiljøet.
Felicia Hjelm
Felicia
Hjelm